Licence en Gestion des Ressources Humaines
Licence
Bac ou équivalent
3 ans / 6 semestres
180 ECTS
Objectifs
–Maîtriser les fondamentaux de la gestion des organisations : Acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour comprendre le fonctionnement global de l’entreprise et intégrer les dimensions stratégiques de la fonction RH dans le pilotage organisationnel.
–Assurer la gestion opérationnelle et administrative du personnel : Développer la capacité à gérer le cycle de vie du salarié, de son recrutement jusqu’à son départ, tout en garantissant la conformité avec le cadre légal du droit du travail et des conventions collectives.
–Développer et accompagner les compétences des collaborateurs : Concevoir des stratégies de formation, d’évaluation et de développement des talents pour répondre aux besoins d’évolution des métiers et aux enjeux de performance sociale de l’organisation.
–Piloter la transformation digitale et relationnelle de la fonction RH : Maîtriser les outils technologiques (SIRH) et les méthodes de communication interpersonnelle nécessaires pour favoriser un climat social serein et accompagner les changements technologiques au sein de l’entreprise.
Perspectives de carrière
Les perspectives académiques d’une Licence en Gestion des Ressources Humaines sont principalement la poursuite en Master (professionnel ou recherche) dans des parcours hybrides «management + numérique », ainsi que des spécialisations de type SI/ERP, data, marketing digital ou conduite du changement.
Poursuite des études : Après une licence, la poursuite la plus naturelle est un Master orienté management, transformation digitale, systèmes d’information ou innovation, selon le contenu suivi et le projet professionnel.
Plusieurs établissements indiquent explicitement qu’une licence « Gestion des Ressources Humaines » peut orienter vers un master professionnel en management ou en IT, ce qui correspond bien à la logique « Gestion des ressources Humaines ».
