Ressources humaines Business partners
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Master professionnel Ressources humaines Business partners

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Objectifs spécifiques du Master:

Le Master professionnel « Human Resources Business Partner » (HRBP), permet aux diplômés de proposer un accompagnement HR efficace à l’entreprise à travers des modules innovants qui vont permettre de :

-apprendre  le langage du business RH ;

-assimiler les connaissances et compétences requises dans la fonction de HR Business Partner : gestion de projet, aptitudes de coaching, reporting, communication, etc ;

-comprendre le management stratégique et le rôle qui peut être joué dans ce domaine ;

-acquérir les aptitudes de communication, de négociation, de cohésion d’équipe et de la gestion du changement ; 

-acquérir les connaissances approfondies des enjeux humains, sociaux et légaux liées à la gestion des ressources humaines ; 

-développer la capacité d’accompagnement des professionnels dans la gestion individuelle et collective des ressources humaines ;

-développer la capacité à décliner la stratégie RH en cohérence avec les objectifs économiques de l'entreprise.

Débouchés:

A l’issue de la formation; le Master professionnel «Human Resources Business Partner» (HRBP),

vise de faciliter l’accès aux métiers suivants :

- HR Business Partner ;

- Conseillers Ressources Humaines ;

- Responsables Ressources Humaines ;

- Chefs de projet / Team Leader.

Modules enseignés:

Semestre 1 : HRBP : rôle et missions ; Communication transversale et conduite de réunion ; Organisation, création de valeurs et performance RH ; Stratégie et politique RH ; Techniques de négociation en interne ; Conduite du changement et amélioration continue ; Diagnostic RH ; Référentiel des emplois et des compétences ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Anglais ; Techniques de rédaction de rapport.

Semestre 2 : Leadership et techniques de résolution de problèmes ; La prise de parole en public et gestion des objections ; Gestion de conflits ; Relations professionnelles et négociations sociales ; Droit du travail et de la sécurité sociale ; Stratégies et techniques de négociation ; Evaluation des performances et des potentiels humains ; Ingénierie de la formation et développement des RH ; Gestion des rémunérations et des commissionnements ; Anglais des affaires ; Management des systèmes d’information RH.

Semestre 3 : Les outils de mesure des soft skills des managers ; Le bilan de compétences managériales et transversales ; Communication interne et marketing RH ; Dashboarding et pilotage de la performance RH ; Le management par objectif et l’entretien d’évaluation ; Le management en couleur ; Le manager coach ; Management des systèmes de gestion des talents ; Acquisition des talents ; Management des émotions et du stress ; L’intelligence émotionnelle.

Semestre 4 : Un stage dans une entreprise en vue d’acquérir les compétences nécessaires pour  mener à terme une réflexion et une action dans le domaine de Business Partner. Il s’agit de réalisé un travail lié à un développement empirique sur une problématique d’actualité, sous la direction d’un enseignant-chercheur ou d’un professionnel.

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